职业的几年之痒？

任何人在任何单位，都要经历新人到老人的过程，尤其是在经历上班第一年到第二年之间，最容易出现职业困惑，因为工作刚稳定了下来，能力也刚积累了一些。

如果下一份工作比目前更符合自己的职业兴趣和规划，没有问题；或者如果工资待遇确实比目前要高一些，也没有问题。有问题的是，不知道自己未来想要什么，对未来有期待的同时又非常迷茫，因为对于一个不会转行的人来讲，去这个咨询机构与去商业心理咨询公司，他们的技术差别和薪资差别并不会太大，而换工作的新人成本更高，因为到任何一家公司无论你过去是什么，在新的公司新的工作面前，你都是新人。

同时，没有经历过2年行业或领域的熏陶，没有经历过自我突破自己的第一次职业倦怠，从某个意义上，是逃避了这种任何工作都要经历的一个困惑阶段。逃避对于经验知识和个人心胸能力的培养都是不利的。如同心理咨询是螺旋式上升一样，当你刚开始觉得咨询有一点效果就不做完一个咨询疗程或咨询阶段一样，效果也并不持久和巩固。

 

人一辈子平均会做3-8份工作，但是对于一个新人或不会换行业的老人来说，在一个机构呆满两年，积累足够多的经验和技术，同样也才能真正成为这家公司的员工进入老员工圈享有老员工的福利待遇。如果成为了老员工你再离开，至少你是成熟的理智的对未来有自己的判断和可期的。

职业之痒，我个人觉得最困惑的时候不是三年，而是跨入到第二个年头的两年之痒。职业选择，并没有对错，只有适合和不适合，但是作为一个有15年工作经验的过来人，回顾自己的职业生涯，真正让自己成为职业人养成了最好的职业习惯和形成了最丰富的职业技能的地方——都是呆了两年以上的那份工作和职业。 

与大家分享，仅供参考，寄语刚毕业的应届生，寄语满了一年还没有满两年进入了职业困惑的往届生，希望未来的你们能够真正成为这个行业和领域的佼佼者。踏踏实实工作，老老实实付出，坚持努力，老天爷不会辜负认真努力勤奋的人，这是成为一名优秀员工和优秀心理咨询师的必要条件和充分条件。

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